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陪产假又称护理假、陪产假或护理假。即夫妻双方依法登记,女方在产假期间,男方享有一定时间的相互照顾和关怀的权利。劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定,要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上都在各地的计划生育条例中,法律地位并不高。那么,2022年云南陪产假的最新规定是什么?云南全国陪产假有多少天?
机关、企业、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;符合法律、法规规定生育的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长产假60天,男方给予护理假30天。
云南省人口与计划生育条例(2016年修正)》" 第二十二条
如果用人单位不给劳动者休陪产假,劳动者应先与用人单位沟通协商,要求用人单位执行地方性法规(地方性法规对所在地有法律约束力);如果沟通无效,可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;必要时,可以申请劳动仲裁(地方性法规可以作为仲裁的法律依据)。
三、陪产假工资标准
首先,应该明确陪产假是带薪的。在陪产假期间,用人单位要向员工发放工资,一般来说,只要单位接受了男员工的陪产假申请,那么男员工就可以带薪休假。由于各地陪产假的政策不同,在实践中,各省的陪产假天数、工资和奖金都不一样,各地发放东西的标准参考如下。
上海 10天 工资发放与产假同等对待 江苏 15天 工资发放,不影响福利待遇 山西 15天 工资和奖金照常发放 山东 7天 工资发放照常。福利待遇不变 辽宁 15天 工资照常发放,福利待遇不变 湖北 10天 考勤按出勤处理,工资和奖金照常发放 四川 15天 考勤按出勤处理,工资和奖金照常发放 提示。男方陪产假与事假、病假不同,是政策规定的带薪休假范围。
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